| Derivado de las acciones de mejora del sistema de gestión de la calidad de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT), es necesario generar una nueva visión de la educación, concretamente la capacitación, establecida como un proceso permanente y actualizado de las necesidades del trabajo productivo y competitivo.
En este contexto esta Dirección General, desarrolla y coordina actividades de actualización y capacitación para el personal de Mando y de Apoyo y Asistencia a la Educación a través del programa anual de capacitación, que les permita desempeñar eficazmente sus actividades y consecuentemente generar las oportunidades que permitan el bienestar y el crecimiento individual.
Cabe mencionar que este programa se sustenta en los resultados obtenidos de la detección de necesidades de capacitación del personal, con 337 aplicaciones en el Área Central.
Así se identificaron las necesidades de capacitación reales que serán atendidas con los cursos programados, con el objetivo de aportar y enriquecer los conocimientos, habilidades, aptitudes, valores y capacidades que los servidores públicos utilizarán en beneficio propio y de la institución.
Es importante mencionar que el periodo de enero a diciembre de 2006, el Departamento de Recursos Humanos organizó 20 cursos presenciales, con la participación de 415 trabajadores en Área Central.
Paralelamente las Subdirecciones de la Coordinación de Enlace Operativo y/o Asistencias de la Dirección General en los Estados, elaboran los programas de capacitación y actualización anual para el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación adscrito a los centros de trabajo (CECATI), como resultado en el 2006 se impartieron 28 cursos a nivel nacional con una asistencia de 702 participantes. Fuente:Coordinación Administrativa |
