| El proceso de formación para y en el trabajo, contribuye a enfrentar los retos que presenta la constante evolución económica, tecnológica y social del país, al capacitar elementos que apoyarán a corto y mediando plazo los procesos productivos que se lleven a cabo en la sociedad. Es por ello que la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo, DGCFT, considera fundamental elevar la calidad de los servicios que ofrece, haciéndolos pertinentes con las expectativas y demandas actuales.
La evaluación juega un papel esencial al captar información acerca de las instituciones educativas, ya que proporciona elementos e información que retroalimenta y orienta en la toma de decisiones así como también las fortalece para realizar con elementos más concretos la planeación educativa. Así también la certificación tanto de los aprendizajes como de los instructores es un factor determinante en la formación laboral de los educandos y en las demandas de los empleadores; ya que para que se formen capacitandos competentes, los instructores también deben serlo.
Por otra parte, la formación de instructores juega un papel preponderante en el alcance del proceso enseñanza-aprendizaje y el buen logro de los objetivos institucionales; ya que si los docentes no cuentan con los elementos suficientes para realizar con éxito su labor educativa, el proceso se demerita en perjuicio de los propios capacitandos, en primera instancia y de los empleadores como consecuencia; pues los egresados no contarán con los elementos necesarios y suficientes para desarrollar las actividades laborales que se les asignen.
Por tal motivo, la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT), a través del Centro de Investigación y Desarrollo de la Formación para el Trabajo (CIDFORT), ha iniciado el proceso de evaluación y certificación docente, para los instructores de los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), los Institutos de Capacitación Descentralizados, otras instituciones públicas y privadas, así como personas independientes; con el propósito de contribuir a elevar la calidad de la formación para el trabajo que se ofrece, identificar las necesidades de nivelación, reforzamiento y actualización y generar acciones de apoyo para quienes no logran la certificación.
El Centro evaluador del CIDFORT se encuentra acreditado ante los siguientes Organismos Certificadores: Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior, A.C. (CENEVAL) y Asesoría y Certificación A.C. (ACERTI) en lo siguiente:
Norma Técnica de Competencia Laboral: “Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación”
En las funciones clave en competencias laborales;
Unidad de Competencia Laboral: “Evaluar la competencia laboral de candidatos referida en Normas Técnicas de Competencia Laboral, NTCL de una función determinada”y
Unidad de Competencia Laboral: “Verificar internamente el proceso de evaluación conforme a lo establecido por el Sistema de Certificación de Competencia Laboral”.
Cabe señalar que el CIDFORT también se encuentra acreditado como Centro Certificador en Microsoft.Así mismo, se han realizado procesos de evaluación con fines de certificación técnica, en las especialidades de:
Electrónica, Soldadura y Pailería, Secretariado Asistido por Computadora, Alimentos y Bebidas, Servicios de Belleza y Operación de Microcomputadoras. Fuente:CIDFORT Evaluación y Certificación |
